在現代社會，學歷可以說是必要的敲門磚。近幾年考研人數屢創新高也說明了社會也越來越重視學歷。2020考研報考人數高達341萬，讓萬千考研學子倍感壓力，隨著學歷認可度的提升，同時考研競爭也越來越大。

今天給小伙伴們說說考上研究生能擁有哪些福利?看完這些一定能更能堅定考研的決心。

考公務員享受副科級待遇

公務員其工作性質穩定，社會地位較高，每年的競爭非常激烈，不低于考研的難度，但是每年仍然吸引著數百萬人投身其中。

而且每年報考公務員的大學生也是越來越多，但是可能有些同學認為，研究生去考公務員是在浪費學歷，但是在一些省級、市級部門遴選考試中更傾向于招聘研究生學歷的工作人員，且學歷不同待遇有所不同，所以研究生在公務員競爭中的優勢更為明顯。

研究生考公務員有兩大優勢：

第1個優勢：就工資來說，體制內的工作特別看重學歷，不同學歷工作人員的工資差距很明顯。一般來說本科生考上公務員只是科員待遇，而研究生考公務員有副科級待遇。

根據《新錄用公務員任職定級規定》，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

第2個優勢：升職相對來說更容易，因為碩士學歷更容易被納入后備干部培養。在一些遴選考試中，省級、市級部門更傾向于招聘研究生學歷的工作人員，研究生學歷優勢明顯。

教師評級有優勢

我國當下教師評職稱的難度，讓很多教師為評職稱煞費苦心。如果以碩士學歷進入教師隊伍時，在正常的一年工作后，提交相關的資料證明便可以獲得一級教師的職稱。

而這對于本科學歷學生來說，想獲得一級教師的職稱要更難一些，需要各種論文、資料、優秀教案、優秀課堂等等，所以這便體現出了碩士學歷的優越性。

讀研期間各項獎學金及補貼

這個不必多說，研究生期間獎學金名目眾多，只要你學習夠努力、表現夠出眾，是可以在研究生期間實現“自給自足”。

研究生獎助政策體系主要包括：國家獎學金、學業獎學金、國家助學金、“三助”崗位津貼、國家助學貸款、基層就業學費補償和國家助學貸款代償、應征入伍服義務兵役國家資助等。

享受城市人才引進優惠待遇

畢業后大家都喜歡前往一、二線城市發展，但是要想在一線二線城市站穩腳跟有自己的一席之地是非常艱難的事情。但是基本很多地方都有人才引進政策，研究生在這方面就有非常大的優勢。

例如：

沈陽：對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。原籍非沈陽的全日制高校畢業生首次來沈就業創業，可享受博士800元/月、碩士400元/月，不超過三年的租房補貼。而來沈陽求職面試，沈陽“人才驛站”向應屆和往屆畢業生提供10天內免費入住服務

鄭州：鄭州推行“智匯鄭州”，中專以上畢業生“零門檻”落戶、對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預備技師(技師)，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼;博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科畢業生每人2萬元的購房補貼，高端人才獎勵500萬，滿十年送300平米住房。

所以說研究生學歷在這方面也是有很多福利待遇的，包括生活補貼、住房補貼、落戶等方面。

薪資待遇顯著提高

相信很多求過職的小伙伴都知道，現在大公司和高待遇的工作崗位,絕大部分對學校和學歷有要求。尤其是一線大城市里, 很多招聘崗位都要求研究生及以上學歷，并不是優先考慮，而是先決條件!

這點也是促使很多人選擇考研的原因之一?，F在很多大型企業，在招人的時候都很看重應聘者的學歷，也會根據學歷開價。研究生學歷被錄用的概率、以及日后的發展空間也遠比本科學歷要大得多。

而且研究生畢業后進入企業工作，擁有一個研究生學歷，可以獲得更高的起點和平臺。在企業中，高學歷人才是非常稀缺的，會當作后備干部來培養。

而且擁有研究生學歷以后，在收入和待遇方面同樣會比本科生和大專生高出不少。